Orienta Czech Technický produktový manažer – elektrotechnika Invia

Máte vystudovanou elektrotechniku, dobře rozumíte elektronice a baví vás hledat technická řešení? Dokážete se ptát, diskutovat s odborníky a přemýšlet nad tím, zda navržené řešení dává smysl nejen technicky, ale také ekonomicky?

Hledáme technicky uvažujícího kolegu, který převezme odpovědnost za technickou stránku našeho produktu nebo produktové skupiny. Nemusíte být konstruktér ani vývojář hardwaru. Potřebujeme ale člověka, který se v elektrotechnice skutečně vyzná, dokáže se orientovat v technických řešeních a bude kvalifikovaným partnerem zákazníkům, vývojářům softwaru i dalším technickým specialistům.

Budete jedním z klíčových lidí, kteří určují směr dalšího vývoje produktu – od prvotního požadavku přes hledání vhodného řešení až po jeho reálné využití.

Co bude vaší rolí?

• Převzít technickou odpovědnost za produkt: Budete mít na starosti především hardware, jeho technické řešení, funkčnost a další rozvoj.
• Rozumět potřebám zákazníků: Budete se zákazníky diskutovat jejich požadavky, hledat vhodná řešení a posuzovat, která z nich jsou technicky i prakticky realizovatelná.
• Propojovat hardware a software: Povedete technické schůzky s vývojáři softwaru, konstruktéry a dalšími odborníky. Budete partnerem, který rozumí jednotlivým částem řešení a pomáhá hledat společnou cestu.
• Rozhodovat s nadhledem: Ne každý individuální požadavek zákazníka je dobré zapracovat do produktu. Budete posuzovat přínosy, náklady, návratnost investice (ROI) a možnosti dalšího využití navrženého řešení.
• Převádět požadavky do technického zadání: Zajistíte, aby jednotlivé požadavky byly správně pochopeny a převedeny do konkrétních technických řešení.
• Dohlížet na normy a dokumentaci: Budete zodpovídat za technickou dokumentaci, související normy a požadavky na produkt.
• Udávat směr dalšího vývoje: Budete jedním z klíčových lidí, kteří určují, kam se produkt nebo produktová skupina bude dále posouvat.

Koho hledáme?

Hledáme člověka s velmi dobrými elektrotechnickými znalostmi, technickým úsudkem a schopností přemýšlet v širších souvislostech.

• VŠ vzdělání v elektrotechnickém oboru – potřebujeme opravdu dobrý elektrotechnický základ a znalost principů fungování elektronických zařízení, obvodů a součástek.
• Technický úsudek a schopnost klást správné otázky – nečekáme, že budete znát odpověď na všechno. Očekáváme ale, že se dokážete doptat, hledat souvislosti, ověřovat předpoklady a rozpoznat, kdy navrhované řešení potřebuje další prověření.
• Praktické a analytické myšlení – umíte se na technické řešení podívat z pohledu jeho reálného využití, výroby, instalace i servisu. Nestačí vám, že něco technicky funguje – zajímá vás také, jestli to dává smysl.
• Ekonomické a produktové uvažování – dokážete vyhodnotit náklady, přínosy a návratnost řešení (ROI). Umíte rozlišit mezi individuálním přáním zákazníka a řešením, které má dlouhodobou hodnotu a využití i pro další zákazníky.
• Komunikační a koordinační schopnosti – dokážete vést odborné schůzky, formulovat technické požadavky a být partnerem vývojářům softwaru, konstruktérům i dalším specialistům.
• Angličtina na komunikativní úrovni – využijete ji při práci s technickou dokumentací i při komunikaci se zahraničními zákazníky, kterých je většina.
• Plynulá čeština – pro každodenní komunikaci s interním vývojovým a technickým týmem.

Co nemusíte mít? Přímá zkušenost s návrhem nebo vývojem hardwaru ani předchozí praxe na pozici Product Ownera nejsou podmínkou. Důležité jsou hluboké elektrotechnické znalosti, schopnost technicky uvažovat, komunikovat s odborníky a chuť převzít odpovědnost za produkt.

Co vám nabízíme?

• Možnost ovlivňovat produkt v celé jeho šíři – od prvotního zadání přes vývoj až po reálné nasazení.
• Spolupráci s odborníky z různých oblastí, přičemž vývoj, výrobu, montáž i servis máme pod jednou střechou.
• Prostor pro vlastní technická řešení, rozhodování a profesní rozvoj.
• Tým lidí, kteří sdílejí své zkušenosti a rádi spolupracují i mimo pracovní dobu (např. každou středu na kole nebo volejbale).
• Osobní přístup a prostředí stabilní společnosti s přibližně 400 zaměstnanci, která je na trhu od roku 1991.
• 5 dnů placeného volna navíc, 13. plat a další benefity.